人手不足を、最短5ヶ月で解決する。

【① 高い定着率】
スリランカ人材は、長期就業志向が強く
離職率が低い傾向があります。

特定技能：定着率100％
技人国：定着率91％

採用して終わりではなく、長く働く人材を確保できます。

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【② 勤勉で責任感が強い】
教育水準が高く、真面目で粘り強い国民性。
与えられた業務を丁寧にこなす人材が多く、
現場でも高い評価を得やすい特徴があります。

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【③ 日本企業との相性が良い】
仏教文化の影響もあり、礼儀や規律を重んじる文化。
上下関係やチームワークへの理解も高く、
日本企業の職場環境に適応しやすい人材です。

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【④ 語学力が高い】
英語が公用語のため、基本的なコミュニケーション能力が高く、
さらに日本で働く意欲が強いため、日本語習得にも積極的です。

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【⑤ 優秀な人材層】
理数系教育（STEM分野）に強く、
IT・エンジニア・介護・外食など幅広い分野で活躍可能。
即戦力としての採用が期待できます。

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【⑥ なぜ今なのか】
スリランカでは経済的な背景から海外就労への意欲が高く、
優秀な人材を確保しやすい状況にあります。